Governance olocratica ?

Il mondo non si lascia piรน leggere con le vecchie lenti. Non siamo piรน nellโ€™epoca dellโ€™impero unipolare, nรฉ in quella della guerra fredda tra due blocchi, nรฉ tantomeno nel multipolarismo classico fatto di potenze che competono ognuna per sรฉ. La complessitร  del XXI secolo non si dispone a piramide, ma a reticolo.Potenze economiche, tecnologiche, demografiche... Continua a leggere →

KEIRETSU

Il concetto di Keiretsu spiega anche il โ€˜senso di appartenenzaโ€™ che dimostrano i lavoratori nei confronti delle loro Aziende e il โ€˜senso di responsabilitร โ€™ che il consiglio di amministrazione ha nei confronti di tutta l'organizzazione: tutte le aziende e le persone coinvolte devono garantire la sostenibilitร  del business all'interno di una Keiretsu Ieri sera ho... Continua a leggere →

Quando studiando (forse) possiamo iniziare a capire verso quale direzione stiamo andando …

"Forme di mobilitazione, che rientrano nella categoria della politica non di parte e orientata alle singole questioni, stanno conquistando crescente legittimazione in tutte le societร  e sembrano in grado di condizionare le regole e gli esiti della competizione politica ufficiale,ย  restituiscono legittimitร  alla cura dellโ€™interesse pubblico, introducendo nuove dinamiche e nuove questioni politiche con lโ€™effetto... Continua a leggere →

OLOCRAZIA. Un Sistema Olonico nella elaborazione di nuovi paradigmi organizzativi (parte 3)

Lโ€™Olocrazia รจ una pratica di autogestione di comunitร  (economiche, sociali, politiche, โ€ฆ) reattive orientate ad uno scopo. Ciรฒ consente alle persone di prendere decisioni significative e di poter guidare i cambiamenti. La pratica Olocratica libera il potere inutilizzato delle organizzazioni per perseguire uno scopo nel mondo che cambia. Qualche mese fa ho pubblicato un postย nel... Continua a leggere →

Un Sistema Olonico nella elaborazione di nuovi paradigmi organizzativi (parte 2)

Una Organizzazione Olonica รจ una Rete integrata e organizzata di Soggetti (organizzazioni, imprese, individui, etc) capaci di cooperare tra loro mantenendo la propria autonomia in vista di finalitร  comuni e risultati condivisi Nelย  mioย ย postย  ('Vivere in un mondo V.U.C.A.")ย  sottolineavo che lโ€™Umanitร  รจ investita da profondi sconvolgimenti, per lo piรน causati dagli effetti della IV... Continua a leggere →

Un Sistema Olonico nella elaborazione di nuovi paradigmi organizzativi (parte 1)

Una Organizzazione Olonica รจ un tipo di โ€œstruttura auto-organizzanteโ€, i cui componenti prendono il nome di Oloni. In natura, esistono Organizzazioni sociali come quelle degli insetti (un esempio sono le colonie di formiche) che sono ampiamente considerati dalla scienza Sistemi auto-organizzanti in funzione dellโ€™ambiente in cui vivono. ย Il loro comportamento e la loro struttura sono... Continua a leggere →

MARKETING POLITICO e STRATEGIA OCEANO BLU

Il 19 ottobre 2015, le emittenti hanno annunciato che Justin Trudeau, il 43enne figlio del leggendario Pierre Trudeau, era stato eletto come primo ministro del Canada con una elevata maggioranza. รˆ stata una vittoria schiacciante che praticamente nessuno ha potuto prevedere. Ma come ha fatto Trudeau? Oceano Blu: un nuovo paradigma strategico efficace anche in... Continua a leggere →

La transizione dall’eta della Ragione a quella dell’Empatia, ha bisogno di nuovi paradigmi | Introduzione al Metapartito Olocratico

ยซLโ€™aviditร  ha fatto il suo tempo. Ora รจ il momento dellโ€™Empatiaยป (Frans de Wall) Ci saranno sempre diversi modi per vedere la realtร  e il modo dominante di comprenderla รจ sempre legato alle realtร  sociali, tecnologiche, politiche, economiche ed ecologiche dell'epoca contemporanea. Ma se guardassimo al Passato con coscienza critica per capire gli sbagli, forse... Continua a leggere →

Blog su WordPress.com.

Su ↑